¿Cumple tu empresa con la normativa laboral vigente?

En un entorno cada vez más exigente en materia de cumplimiento normativo y responsabilidad social, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben asegurarse de tener implementadas una serie de obligaciones legales. Estas medidas no solo evitan sanciones, sino que también fortalecen el compromiso con el bienestar, la inclusión y la transparencia interna.

Desde KeySolution, acompañamos a las organizaciones en la identificación, diseño e implantación de estas obligaciones, garantizando un enfoque práctico y adaptado a su realidad.

📋 Aspectos legales clave que tu empresa debe tener actualizados en 2025

A continuación, te compartimos un listado esencial con los puntos críticos que toda empresa debe revisar y tener al día este año:

🔹 Contratación de personal con discapacidad
Cumplimiento del 2% de cuota legal según el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, o medidas alternativas debidamente justificadas.

🔹 Plan de Igualdad
Obligatorio para empresas de 50 o más empleados, debe estar registrado y actualizado, incluyendo diagnóstico previo, medidas, seguimiento y evaluación.

🔹 Protocolos frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo y laboral (mobbing)
Prevención y actuación ante situaciones de acoso en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 y el Estatuto de los Trabajadores.

🔹 Plan de gestión de la diversidad y protocolo LGTBI
En línea con la Ley 4/2023, para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo.

🔹 Canal interno de denuncias (Ley 2/2023)
Sistema confidencial y seguro para la comunicación de irregularidades, obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores.

🔹 Registro retributivo y auditoría salarial
Para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, conforme al RD 902/2020.

🔹 Registro horario
Control diario del horario de la plantilla, obligatorio para todas las empresas desde mayo de 2019.

🔹 Política de desconexión digital
Medidas para garantizar el respeto al tiempo de descanso fuera del horario laboral (LOPDGDD, art. 88).

🔹 Protocolos de videovigilancia y grabación
En cumplimiento de la normativa de protección de datos (RGPD y LOPDGDD).

🔹 Comité de empresa y comité de seguridad y salud
Estructuras de representación legal de las personas trabajadoras y órganos clave en la prevención de riesgos.

🔹 Auditoría en prevención de riesgos laborales
Evaluación periódica del sistema de prevención, obligatoria si el servicio se gestiona internamente.

🛠️ ¿Tu empresa lo tiene todo en regla?

Contar con estas medidas al día no solo evita sanciones, sino que también te permite generar confianza, mejorar el clima laboral y consolidar una cultura organizacional moderna, responsable y sostenible.

Desde KeySolution, te ayudamos a dar cada paso con eficacia: desde el diagnóstico inicial hasta la implantación, seguimiento y actualización de cada medida. Lo hacemos de forma personalizada y con profesionales expertos en normativa laboral, igualdad y bienestar organizacional.

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Cumplir con la ley es el punto de partida. Transformarla en cultura interna es el verdadero reto.
Te ayudamos a convertir estas obligaciones en una ventaja estratégica para tu empresa.