Planes de Igualdad
El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas de más de 50 trabajadores.
¿Sabes cómo implantarlo?
En KeySolution nos encargamos de desarrollar todas las fases del proceso de aprobación del Plan de Igualdad. Implantamos el Plan de Igualdad en tu empresa.
¿Quiénes están obligados a implementar un Plan de Igualdad?
Todas las empresas de más de 50 empleados.
Aquellas empresas en las que lo establezca el convenio aplicable.
Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.
⚠️ Además, todas aquellas empresas que registrasen su plan de igualdad antes del R.D. 902/2020 tendrán que adecuarlo a la nueva normativa realizando y registrando una auditoría retributiva, el plazo para su registro es el 14/01/2022
Nuestro procedimiento para implantar Planes de Igualdad
Con la información aportada por la empresa realizamos un primer informe con los puntos que se deberían tratar en el Plan de Igualdad.
Nos encargamos de convocar al comité y asistir a las reuniones para llegar a un acuerdo sobre la Hoja de Ruta del plan.
Realizamos un análisis de la situación de la empresa que permita detectar aquellos aspectos o ámbitos en los que se puedan estar produciendo situaciones de desigualdad o discriminación hacia cualquier persona trabajadora.
Realizamos la auditoria retributiva. Ayudamos a definir la política de la empresa en temas de igualdad, redactamos el informe y realizamos los trámites para su registro.
Y realizamos el seguimiento del plan con informes anuales.
Necesito un Plan de Igualdad en mi empresa
⚠️ El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022 para las empresas de más de 50 trabajadores.