Dirección de personas y desarrollo del talento
Escuela de RRHH
✅ Modalidad online. Se realiza a través de la plataforma de tele-formación de KeySolution.
✅Duración: 40 horas.
✅ Precio: 187€.
✅ Bonificable 100%. Gestión de la bonificación sin coste adicional
Nuevas convocatorias
👍 Fecha de Inicio: 21 de mayo de 2026 y Fecha de Finalización: 10 de julio de 2026
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Dirección de personas y desarrollo del talento es una formación especializada en la gestión estratégica del capital humano, centrada en las prácticas más eficaces para desarrollar, motivar y retener el talento dentro de las organizaciones. Ofrece una visión global y actualizada de los modelos de dirección de personas, poniendo el foco en el liderazgo, la comunicación y la creación de equipos eficaces.
El curso capacita a profesionales para dirigir personas de forma participativa y orientada a objetivos, fortaleciendo su capacidad para impulsar el rendimiento, el compromiso y el crecimiento del equipo. Es una herramienta formativa clave para organizaciones que desean mejorar su competitividad mediante una gestión del talento sólida y alineada con la estrategia empresarial.
Objetivo general
Adquirir una visión global y actualizada de las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos, orientadas al desarrollo y retención del talento.
Programa del curso
1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI
1.1. ¿Qué son las empresas?
1.2. ¿Qué entendemos por talento?
1.3. La gestión del talento
1.4. El rol del director dentro de la organización y del equipo
1.5. Caso: el estilo de dirección en nuevo estilo
2. DEFINIR UN PUESTO DE TRABAJO Y ELEGIR A QUIÉN LO OCUPE
2.1. Distinción previa: puesto de trabajo, perfil y rol
2.2. Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo
2.3. Conceptos base para la descripción de un puesto
2.4. Recomendaciones para la descripción de puestos
2.5. La descripción de puestos: contenido básico
2.6. Selección de personas
3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA
3.1. El papel del director en el desarrollo de los empleados
3.2. ¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan?
3.3. Formación
3.4. Evaluación del desempeño
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS
4.1. Las competencias profesionales
4.2. Beneficios de la gestión por competencias
4.3. Elaborar un diccionario de competencias
5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN
5.1. ¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna?
5.1.1. Dinámica: detectives privados en busca del caballo y del té
5.1.2. Caso: revisando acciones de comunicación
5.2. Personas por la comunicación
5.3. Habilidades que nos facilitan la comunicación
6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO I
6.1. Dirección participativa por objetivos (dppo)
6.2. Dirección y planificación estratégica
6.3. Barreras para la ejecución de la estrategia
6.4. Misión, visión y valores
6.5. Matriz DAFO
6.6. Estrategia como una ventaja competitiva
6.7. El cuadro de mando integral (CMI)
6.8. Perspectivas del cuadro de mando integral
6.9. DAFO de venta por internet en nuevo estilo
6.10. DAFO para valorar la viabilidad de la venta online de productos nuevo estilo
7. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO II
7.1. ¿Qué son los indicadores?
7.2. ¿Cómo deben ser los indicadores?
7.3. Tipos de indicadores según los cuatro ámbitos del cuadro de mando integral
7.3.1. Cuadro de mando: perspectiva de resultados
7.3.2. Cuadro de mando: perspectiva del cliente
7.3.3. Cuadro de mando: perspectiva de procesos
7.3.4. Cuadro de mando: perspectiva de personas
7.3.5. Caso: distinguiendo entre objetivos, acciones e indicadores
8. EL CAMBIO COMO MEJORA
8.1. ¿Qué se espera de un director ante un cambio?
8.2. El proceso de cambio
8.2.1. Caso práctico: cambio de rumbo en la competencia de Trench
8.3. Fases para llevar a cabo
Más Información
Cada módulo contiene una serie de actividades complementarias tutorizadas por un experto ponente.
Este curso online es bonificable 100% a través de Fundae. Gestionamos gratuitamente la bonificación si así lo desean.
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Exento de IVA según la Ley reguladora. El pago se realizará, en todo caso, para formalizar la inscripción.
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