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      Reclutamiento y Selección de Personal

      reclutamiento y selección de personal

      Nuestro Proceso de Selección

      Identifica al mejor talento para tu empresa, cubriendo la vacante en un tiempo óptimo

      Identificamos al talento que buscan nuestros clientes, cubriendo la vacante de forma eficiente y en tiempo óptimo; ya que seguimos un proceso estratégico y efectivo de selección para detectar y evaluar el talento requerido.

      Nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal incluye una evaluación del perfil en competencias, experiencia, responsabilidades y estado motivacional de un candidato; factores clave para el desempeño exitoso de un puesto.

      Asimismo llevamos a cabo búsquedas directas de manera confidencial.

      Cómo lo hacemos

      firma presupuesto colaboración keysolution

      1. Firma de Presupuesto de Colaboración con base en los acuerdos comerciales

      selección de personal keysolution

      2. Selección de Personal

      evaluación del talento keysolution

      3. Evaluación del Talento

      terna de candidatos keysolution

      4. Presentación de terna de candidatos

      cobertura de vacante keysolution

      5. Cobertura de Vacante

      facturación del servicio keysolution

      6. Facturación del Servicio

      Roles del Proyecto

      KeySolution
      N
      Asignar un Consultor de Atracción e Identificación de Talento.
      N
      Identificar los factores claves en el perfil del puesto.
      N
      Asesorar sobre el paquete de compensaciones.
      N
      Entregar acuerdo con tiempos de respuesta y fechas compromiso.
      N
      Presentar tres candidatos viables por posición.
      N
      Orientar en el establecimiento de los términos de empleo.
      N
      Presentar facturas a revisión.
      Cliente
      N
      Asignar un contacto para dar seguimiento al proceso.
      N
      Proporcionar información para el mejor entendimiento del perfil.
      N
      Ofrecer un espacio para las entrevistas finales con los candidatos.
      N
      Retroalimentar sobre el resultado de las entrevistas.
      N
      Hacer la selección final y oferta de empleo al candidato finalista.
      N
      Informar la fecha de contratación y condiciones acordadas.
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