Orientación al Logro

La orientación al logro implica alinear los objetivos personales con los colaboradores y con los organizacionales, y de esa manera fijar metas ambiciosas por encima de los estándares y expectativas establecidas.

Una de las causas más comunes del conflicto entre colaboradores es la falta de orientación al logro. Con esta formación se otorgan las herramientas necesarias para que cambie la actitud frente a los demás colaboradores y frente a la empresa.

Objetivos

N

Entender

Los conceptos de orientación al logro y orientación al resultado.

N

Descubrir

Las características de las personas orientadas al logro.

N

Descubrir

Las habilidades y el margen de mejora personalizado.

N

Dotar

A los participantes de criterio y herramientas necesarias para desarrollar sus habilidades de orientación al logro.

Contenidos

Sesión 1

A. Conceptos básicos y objetivos de la orientación al logro.

B. Elementos necesarios.

C. Metas. Convertir un obstáculo en reto.

D. Ejercicios de cómo convertir un obstáculo en reto.

Sesión 2

A. Perfil de personas y habilidades orientadas al logro.

B. Colaborador proactivo.

C. Cómo afrontar los problemas.

D. Autoconocimiento.

E. Ejercicios de orientación al logro.

Sesión 3

A. Lograr resultados– Conseguir objetivos.

B. Decálogo de un “Problems Solver”.

C. Pasos para priorizar acciones.

D. Cómo alcanzar los objetivos establecidos.

E. Ejercicios.

Sesión 4

A. Métodos para aportar soluciones.

B. Pasos para conseguir logros y resultados.

C. Asegurar soluciones eficaces y sostenibles.

D. Ejercicios y Planes de acción.

* El contenido se adaptará a las necesidades del cliente y al número de horas

Más información

Si estás interesado/a puedes ponerte en contacto con nuestro departamento de formación:

 

Duración

8 horas, divididas en 4 sesiones de 2 horas cada una

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