Webinar Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa: ¿obligados o convencidos?

• Curso Webinar Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa: ¿obligados o convencidos? (retransmisión en directo vía internet).
• Jueves, 17 de Junio de 2021 (de 10:00 a 14.00 h.) (4 horas).
• Precio: 50€.
• 100% Bonificable según lo establecido por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Introducción del Webinar Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa

Aunque la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es del 22 de marzo de 2007, las empresas, en general, no han incluido en su ADN el compromiso con la igualdad, sin embargo, la sociedad y la legislación, está obligando a cumplir con una normativa que cada día se hace más estricta.

Desde el año 2007, todas las empresas están obligadas a tener un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo (artículo 48 de la LO 3/2007), además, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el empleo y la ocupación, exige que todas las empresas dispongan de un registro retributivo y se crea un Registro de Planes de Igualdad en donde las empresas deberán inscribir su plan cuando así se lo exija la ley, la autoridad laboral o los acuerdos de la negociación colectiva.

Pero sin duda, la publicación del R D 901/2020 y del R D 902/2020, no dejan ninguna duda sobre las obligaciones de las empresas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres:

• Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán tener registrado un plan de igualdad antes del 7 de marzo de 2022.
• Los planes de igualdad vigentes al 13 de enero de 2021, deberán adaptarse en el plazo previsto para su revisión y, en todo caso, en un plazo máximo de doce meses, es decir, antes del 13 de enero de 2022, previo proceso negociador.

La entrada en vigor del R D 902/2020 será el 13 de abril de 2021 y obliga a las empresas con plan de igualdad a realizar la auditoría retributiva.

👥 Dirigido a:

Principalmente, a los/las, responsables de implantar los planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras.

Personas relacionadas con la responsabilidad social corporativa, canales éticos, responsables del cumplimiento de normas (“compliance”).

Gestores de recursos humanos o relaciones laborales.

🎯Objetivos:

Curso orientado a informar de la regulación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas ubicadas en España, a través de la explicación de un plan de igualdad.

Programa del Webinar Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa

1. Historia: La igualdad de oportunidades en la sociedad y en la empresa.
2. Legislación: Leyes que regulan la igualdad en las empresas y que afectan al desarrollo del negocio.
3. Responsabilidad Social Corporativa: El cumplimiento del principio de la igualdad.
4. Fases de un plan de igualdad: Descripción del proceso de implantación de un plan de igualdad en la empresa.
5. La negociación: Todo plan de igualdad debe ser negociado con la representación legal de las personas trabajadoras.
6. La comisión de igualdad y el agente de igualdad: Una vez registrado un plan de igualdad, se debe aplicar, seguir, evaluar y mejorar.
7. Práctica: se dispondrá de un tiempo para que los asistentes puedan hacer preguntas y , en cualquier caso, el ponente expondrá unas 30 preguntas cuyas respuestas se debatirán en la sesión.

El Ponente:

Francisco Gutiérrez Lorenzo es economista, auditor jefe ISO 9001-14001 y 45001, técnico superior en prevención de riesgos laborales, agente de igualdad y perito en conflictos de acoso en el ámbito de la empresa.

Su carrera ha sido, principalmente como director de recursos humanos con experiencia en empresas nacionales e internacionales, grandes y PYMES, en España y LATAM.

Más información

• Curso Webinar Cómo implantar un Plan de Igualdad en la empresa: ¿obligados o convencidos? (retransmisión en directo vía internet)
• Jueves, 17 de Junio de 2021 (de 10:00 a 14.00 h.) (4 horas).
• Precio: 50€ Bonificable  (Exento de IVA según el art. 20.1.9º de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre.)

* La bonificación se aplicará según lo establecido por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

Este curso, adaptado a vuestro horario y necesidades, como cualquier otro tema que necesitéis, podremos impartirlo en tu empresa de forma personalizada, in company. Coméntanos tus necesidades de formación y te realizaremos un programa y presupuesto a medida.